Consórcio Maior Empregabilidade

CME  2020 Apoios

Os novos desafios da empregabilidade

Oradores 10nov2021

A 10 de novembro de 2021, 43 membros e parceiros do CME reuniram-se em torno dos Novos Desafios da Empregabilidade, tendo por convidadas Isabel Moço (Universidade Europeia) e Sílvia Martins (Deloitte Portugal) que partilharam as suas experiências e perspetivas sobre este tema.

De forma resumida, apresentamos algumas das sugestões:

1) Apresentar as novas configurações de trabalho – formatos presencial, remoto e híbrido com as suas características, benefícios e cuidados a ter;

2) Demonstrar que a natureza do trabalho se transformou com novas ferramentas, conhecimentos, estratégias e atitudes;

3) Alertar para o o patchwork geracional com múltiplas gerações a interagir no mesmo local de trabalho, com visões e comportamentos distintos;

4) Ensinar os estudantes a aprender e a pesquisar – duas competências essenciais para toda a vida;

5) Incutir a curiosidade – passar da lógica passiva de transmissão de informação para uma lógica de aprofundamento do conhecimento;

6) Ensinar a ter uma presença online - o online veio para ficar, tornando-se mais desafiante a gestão da relação, mas é preciso saber estar (câmara ligada, por exemplo), saber fazer perguntas, saber ter postura e saber fazer comentários;

7) Realizar menos eventos evitando a dispersão – o número de eventos aumentou e a facilidade de presença (sem deslocações) facilita a participação, mas reduz a sua valorização – divulgar um evento como oportunidade única!

8) Promover a ética e o compromisso – quer online quer presencial, quando se inscrevem numa sessão é suposto comparecerem;

9) Valorizar os role model – que, em dois anos em casa, se esbateram, perdendo-se a lógica de réplica e de aprendizagem em espelho;

10) Necessidade de dar visibilidade e credibilidade ao trabalho dos Gabinetes enquanto fonte credível de informação sobre o mercado e as empresas;

11) No apoio aos estudantes incutir duas questões fundamentais que o recrutador se coloca em relação a cada candidato: mais do que um excelente aluno com boas notas, eu trabalharia com esta pessoa? Eu colocaria esta pessoa à frente de um cliente?

12) Trabalhar a marca digital – quem sou eu? O que vou contar sobre mim? A importância de preparar o perfil digital.

Um agradecimento especial às convidadas por terem proporcionado aos participantes uma reunião com tanta informação, ideias e reflexões.

LinkedIn no Politécnico de Santarém

Cartaz

“Aposta na tua carreira. Vem descobrir o LinkedIn” foi o desafio lançado aos estudantes do Politécnico de Santarém, numa iniciativa conjunta do Consórcio Maior Empregabilidade e da Forum Estudante no âmbito da Academia Maior Empregabilidade.

O Professor João Samartinho, do Politécnico de Santarém, deu as boas vindas referindo a importância da ferramenta LinkedIn no que diz respeito à adesão a uma rede de profissionais ativos e a quem, os estudantes, podem dar-se a conhecer, quer sejam da sua área profissional ou de outras.

Gonçalo Gil, da Forum Estudante, felicitou os estudantes que se inscreveram na formação, dada a relevância cada vez mais preponderante do LinkedIn nos processos de recrutamento, mas também na gestão das redes entre profissionais. A formação terá como objetivo apresentar a ferramenta, a importância da sua utilização, assim como os devidos cuidados e vantagens de estar presente nesta rede social profissional.

Durante duas horas no dia 3 novembro 2021, 153 estudantes das 5 escolas do Politécnico de Santarém, participaram numa sessão de formação inicial sobre a rede profissional LinkedIn com a formadora Cristina Carita da Forum Estudante.

Na voz dos participantes:

Os conteúdos foram abordados de forma prática e com clareza, o que permitirá elaborar ou melhorar o perfil orientando-o para objetivos bem definidos.”

Workshop bastante interativo e de partilha de conhecimento acerca do Linkedin, uma rede profissional que pode contribuir para a entrada no mercado de trabalho.

Saber que o LinkedIn é uma plataforma muito importante para as empresas e que tenho de investir nela para melhorar as minhas oportunidades.

Achei super útil para iniciar um perfil no LinkedIn e começar a criar conexões.”

Workshop Online Empregabilidade e Carreira

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A Forum Estudante e a Adecco, no âmbito do Consórcio Maior Empregabilidade realizaram um Workshop Online para os mais de 50 estudantes do 3º e 4º ano do curso Enfermagem, da Escola Superior de Saúde do Instituto Politécnico de Viana do Castelo.

Cristina Carita, da Forum Estudante/CME, apresentou as 7 soft skills mais importantes na área da saúde, reforçando a necessidade de preparação para a procura de emprego e para a aprendizagem ao longo da vida.

Ludovina Ferreira, da Adecco, partilhou as principais técnicas de procura de emprego: Carta, CV, Entrevista e Linked In.

Um agradecimento especial ao Dr Luis Ceia, administrador do SAS, pelas palavras de abertura. Às professoras Albertina Marques e Maria José Fonseca por terem motivado os estudantes. E à Dra Maria José Machado, do Gabinete de Apoio ao Aluno, pelo desafio lançado e pela forma como organizou toda a sessão.

CME e a Colaboração

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Entre 7 de junho e 12 de julho de 2021, os membros do CME participaram no Programa de Formação da Academia de Liderança Colaborativa, com o módulo Fatores Críticos de Sucesso da Colaboração composto por 5 sessões: liderança, comunicação, participação, avaliação e confiança.

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Esta iniciativa foi promovida pela Forum Estudante em parceria com o IPAV, contou com mais de 30 participantes e teve como formador o Doutor Rui Marques.

De acordo com um dos participantes, a principal aprendizagem desta formação foi “a importância de cada uma das dimensões abordadas para o sentido de pertença e alinhamento nas instituições. O papel fundamental que cada um de nós tem para o cumprimento de cada uma das dimensões. Refletimos durante estes módulos naquilo que podemos fazer para ter organizações e pessoas felizes e realizadas e na importância que as lideranças assumem para a concretização de cada uma das dimensões que abordamos.”

Empregabilidade e Economia Social

Oradores 29jun2021

O Consórcio Maior Empregabilidade recebeu cinco convidados para ajudar os membros a refletir sobre o tema da Empregabilidade e Economia Social.

Catarina Marcelino, Vice-Presidente do Instituto da Segurança Social, referiu que o setor social tem como principal objetivo a resposta a cuidados com base no emprego especializado (qualificado ou não), com enfoque na área da saúde e ciências sociais. No entanto, existe necessidade de outros perfis: coordenação de serviços, trabalho comunitário com espaço de intervenção para outras ciências: Gestão, Antropologia, Direito, Sociologia, entre outras. Referiu ainda que a interdisciplinaridade nas intervenções são uma mais valia, congregando os diferentes saberes e encontrando soluções alternativas e inovadoras. Por outro lado, o PRR irá trazer uma excelente oportunidade para desenvolver novas respostas e equipamentos sociais, potenciando o emprego no setor social que, não tendo valores salariais elevados, é uma área de trabalho segura e muito valorizada com uma grande diversidade de intervenções.

Manuel de Lemos, Presidente da União das Misericórdias Portuguesas, corroborou as ideias anteriores, referindo que se trata de uma economia solidária que congrega imensas áreas: história, arte, pintura, gado, hospitais,… Considera que a área da saúde é predominante (com 19 hospitais), mas que a gestão e equipas de juristas são fundamentais no setor social e que existe muito interesse em reforçar a relação com as IES no sentido de robustecer a qualificação e capacitação dos colaboradores. Concorda que os salários não são elevados, mas existe um sentimento de responsabilidade social para com os colaboradores e segurança já que os colaboradores pertencem às organizações durante muitos anos e não correm o perigo de serem deslocalizados para outras zonas, nomeadamente, outros países, como no caso corporativo, por exemplo.

José Macário Correia, membro da Direção da Confederação Nacional das Instituições de Solidariedade (CNIS) referiu que é necessário aumentar as qualificações para que se aumente a empregabilidade no setor, com mais de 5 mil organizações da economia solidária relacionadas com a infância, a deficiência, os idosos, a saúde, entre outros. A pandemia revelou a carência de recursos humanos nos lares, por exemplo, o que deve ser potenciado com novos recursos. Referiu ainda a predominância de uma mentalidade burocrática de funcionário público, quando é necessário ser proactivo e combativo, gerar riqueza aumentando o produto, motivando e sendo empresário. A importância da atitude é fundamental: das pessoas, das escolas, do Estado.

Eduardo Pedroso, Economista da CASES, apresentou um documento com informação que caracteriza o setor da economia social em Portugal: presença em todo o território, empregos duradouros (estáveis e seguros), com múltiplas atividades em diferentes setores, com contratos e horários fixos, inclusivo (pessoas com deficiência, mulheres em cargos de direção, pessoas estrangeiros), conciliação da vida profissional e pessoal, incentivo à autonomia, entre outros. 

Inês Sequeira, Diretora do Departamento de Empreendedorismo e Economia Social da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa, colocou o foco da sua intervenção nos inovadores sociais e empreendedores, referindo a importância de se informarem e orientarem os jovens para as diversas alternativas, nomeadamente, trabalhar o propósito e colocar a economia social como uma área de trabalho com potencial. Os jovens estão preparados e motivados, mas sem saber para onde se direcionar. É preciso partilhar conteúdo, informação e comunicação atrativa para os jovens. Reforça a importância de estreitar parcerias e criar pontes entre as IES (e a sua oferta) e as organizações da economia social.

Uma reunião com várias questões, comentários e sugestões entre os convidados e oradores que permitiram identificar várias pistas de trabalho, nomeadamente no que diz respeito ao estreitar das relações entre as organizações da economia social e as instituições de ensino superior.